Radno vrijeme

Prekovremeni

Što je prekovremeni rad?

Vaš ugovor o radu određuje koliko sati tjedno morate raditi.

Ako radite više od dogovorenog broja sati, ali ne prelazite maksimalni tjedni radni sati, ti dodatni radni sati smatraju se prekovremenim. Maksimalno tjedno radno vrijeme je:

• 45 sati za zaposlene u industrijskim poduzećima kao i uredsko osoblje, tehničko osoblje i prodajno osoblje u velikim maloprodajnim poduzećima;
• 50 sati za sve ostale zaposlenike.

Koji su uvjeti za prekovremeni rad?

Ako poslodavac zahtijeva prekovremeni rad ili ako prekovremeni rad radite samoinicijativno, moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

• Prekovremeni rad je neophodan.
• Prekovremeni rad nije previše fizički ili psihički zahtjevan.
• Radno vrijeme se poštuje idnevni odmor.

Kako se nadoknađuje prekovremeni rad?

• Prekovremeni rad mora se nadoknaditi dodatkom na plaću od 25 posto.
• Umjesto nadoknade dodatkom na plaću, prekovremeni rad može se nadoknaditi slobodnim vremenom najmanje iste duljine. Međutim, za to je potreban vaš pristanak i pismeni ugovor između vas i vašeg poslodavca.
• Zaposlenici uprave u pravilu nemaju pravo na dodatak na plaću. Ali to uvijek mora biti regulirano ugovorom o radu. Također se može pisanim putem ugovoriti da se prekovremeni rad nadoknađuje bez nadoplate ili nadoplate manje od 25 posto.

Prekovremeni

Što je prekovremeni rad?

Zakon propisuje maksimalno tjedno radno vrijeme:

• 45 sati za zaposlene u industrijskim poduzećima kao i uredsko osoblje, tehničko osoblje i prodajno osoblje u velikim maloprodajnim poduzećima;
• 50 sati za sve ostale zaposlenike.

Ako radite više od zakonski maksimalnog tjednog radnog vremena, tada radite prekovremeno.

Koji su uvjeti za prekovremeni rad?

Više od maksimalnog tjednog radnog vremena može se raditi:

• zbog hitnosti posla ili izvanrednog obima posla;
• za poslove inventure, knjigovodstva i likvidacije;
• kako bi izbjegli ili uklonili smetnje u radu.
• Ne može biti više od dva sata dnevno.
• Ne smije prelaziti 170 sati godišnje (s maksimalnim tjednim radnim vremenom od 45 sati) odnosno 140 sati (s maksimalnim tjednim radnim vremenom od 50 sati).

Kako se nadoknađuje prekovremeni rad?

Prekovremeni rad se plaća dodatak na plaću od najmanje 25 posto . Može se dogovoriti da se prekovremeni rad nadoknađuje odmorom umjesto dodatkom na plaću; U ovom slučaju, naknada se daje kroz godišnji odmor istog trajanja u roku od 14 tjedana ili u vremenskom razdoblju koje dogovorite sa svojim poslodavcem (ali koje ne može biti dulje od 12 mjeseci).

Uredskim službenicima i nekim drugim kategorijama zaposlenika ne isplaćuje se dodatak za prvih 60 sati prekovremenog rada.

Napomena: Pravila za mlade

Ako ste mlađi od 18 godina, ne smijete raditi više sati od ostalih zaposlenika tvrtke. Dnevno radno vrijeme ni u kojem slučaju ne smije biti duže od devet sati, a uključujući i stanke, mora biti unutar dvanaest sati.

Dani provedeni u strukovnoj školi smatraju se radnim vremenom.

Dodatne informacije i korisni kontakti

Na stranicama Državnog tajništva za gospodarstvo (SECO) pronaći ćete odgovore na najčešća pitanjapitanjaza prekovremeni rad i prekovremeni rad.