Prestanak radnog odnosa

Pravo na raskid radnog odnosa imaju i radnik i poslodavac. Kod ugovora na određeno vrijeme radni odnos najčešće prestaje bez otkaznog roka. Određeni uvjeti moraju biti ispunjeni pri svakom raskidu.

Oblik

Ako želite raskinuti radni odnos, o tome morate obavijestiti svog poslodavca ili svog zaposlenika.

Ugovor o radu obično navodi mora li otkaz biti u pisanom obliku. Ako nije, dovoljan je usmeni prekid.

Morate osigurati da vaš zaposlenik ili poslodavac stvarno primi obavijest o otkazu. Raskid stupa na snagu tek od trenutka kada ga primi druga strana.

Stoga je preporučljivo otkaz poslati preporučenom poštom. Pismo o raskidu možete dostaviti i izravno. U tom slučaju zatražite pismenu potvrdu primitka, na primjer kopiju vašeg pisma o otkazu.

Sadržaj

Pismo o raskidu mora sadržavati najmanje sljedeće točke:

• Točne i precizne podatke (ime, adresa) o radniku i poslodavcu
• Podaci o ugovoru o radu koji se otkazuje (ugovor o radu od XY20ZZ…)
• Datum na koji treba prekinuti radni odnos (obično na kraju mjeseca; obratite pažnju na otkazni rok)
• Pismo o raskidu treba biti potpisano i datirano.

Imajte na umu: u Švicarskoj ne morate navesti razlog za prekid. Međutim, druga strana može zahtijevati da navedete razloge za raskid, u kojem slučaju morate navesti razlog za raskid u pisanom obliku.

Predložak pisma ostavke

Ovdje možete preuzeti primjerak otkaznog pisma.

Predložak pisma ostavke

otkazni rok

držati se roka

Ukoliko želite raskinuti radni odnos, dužni ste poštovati otkazni rok ugovoren ugovorom o radu. Ako vaš ugovor o radu ili kolektivni ugovor o radu (GAV) ne sadrži otkazni rok, primjenjuju se sljedeći rokovi:

• tijekom probnog razdoblja: 7 kalendarskih dana
• u prvoj godini rada: 1 mjesec, otkaz je moguć na kraju mjeseca (primjer: ako je dan otkaza 13. lipnja i imate otkazni rok od mjesec dana, onda vam ugovor o radu prestaje 31. srpnja.)
• od druge do devete godine rada: 2 mjeseca, svaki do kraja mjeseca
• od desete godine rada: 3 mjeseca, uvijek do kraja mjeseca.

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje automatski s ugovorenim datumom. U pravilu se ne može prijevremeno raskinuti, osim iz važnih razloga ili ako sam ugovor predviđa tu mogućnost.

Međutim, poslodavac i radnik mogu prijevremeno sporazumno otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme ako poštuju zakonske uvjete .

Ako nakon isteka otkaznog roka više nemate posao, morate se prijaviti u evidenciju nezaposlenih. Saznajte više na stranici za nezaposlene.

Bolest ili nezgoda tijekom otkaznog roka

Ako se razbolite ili doživite nesreću nakon što vam je poslodavac otkazao otkazni rok, otkazni rok se prekida sve dok ste odsutni zbog bolesti ili nesreće. Razdoblje se nastavlja čim ponovno budete sposobni za rad i nastavlja se do sljedećeg mogućeg datuma prekida (npr. do kraja mjeseca).

Pažnja: ako zaposlenik sam da otkaz, ne može se pozvati na razdoblje stjecanja prava.

Praznici za vrijeme otkaznog roka

Općenito, preostali dopust možete uzeti tijekom otkaznog roka. Međutim, poslodavac može odbiti uzeti dopust ako postoji hitan radni slučaj. U tom slučaju možete se dogovoriti s poslodavcem da vam isplati preostale dane godišnjeg odmora.

Razdoblje obustave i blokade

Nakon probnog roka, ili u slučaju bolesti ili nezgode, poslodavac vas ne smije otpustiti. U tim slučajevima zaposlenici su zaštićeni od otkaza tijekom takozvanog razdoblja stjecanja prava:

• 30 dana u prvoj godini zaposlenja
• 90 dana od druge do pete godine rada
• 180 dana od šeste godine rada

Isto vrijedi i za vrijeme trudnoće i 16 tjedana nakon poroda. Dodatne informacije o ovoj temi možete pronaći na stranici Zaštita trudnica i rodilja na radu.

U svim tim slučajevima poslodavac mora pričekati do povratka radnika na posao. Tek tada je dopušten raskid.

Važno: kao zaposlenik možete raskinuti ugovor i tijekom razdoblja stjecanja prava.

Dodatne informacije i kontakti

Državno tajništvo za gospodarske poslove (SECO) osigurava popis često postavljanih pitanja . Tamo ćete pronaći detaljne informacije o temama otkaza, zaštite od otkaza zaposlenika tijekom lock-out razdoblja, godišnjih odmora tijekom otkaznog roka itd. Dostupne su i informacije o zaštiti od otkaza tijekom služenja vojnog ili civilnog roka.