ПочетнаPosaoDokumentiIndividualni ugovori o radu i kolektivni ugovori o radu

Individualni ugovori o radu i kolektivni ugovori o radu

Individualni ugovor o radu

Ako ste zaposleni kod poslodavca (ili ako kao poslodavac zapošljavate novu osobu), morate potpisati ugovor o radu. Time se utvrđuju prava i obveze iz radnog odnosa za obje strane.

Ugovor o radu potpisuju obje strane. Mora sadržavati barem sljedeće točke:

  • ime zaposlenika i naziv poslodavca
  • datum početka radnog odnosa
  • funkcija radnika
  • plaću i sve dodatke na plaću
  • tjedno radno vrijeme

Kod ugovora o radu na određeno vrijeme poslodavac mora jasno navesti datum prestanka radnog odnosa.

Posebne odredbe, poput klauzule o zabrani natjecanja ili odredbe o prekovremenom radu, također moraju biti zapisane u ugovoru o radu.

Kolektivni ugovori o radu

Kolektivni ugovor o radu (KUP) je sporazum koji sklapaju udruge poslodavaca i udruge/sindikati radnika. Obje strane određuju minimalne zahtjeve koji se moraju poštovati (na primjer minimalnu plaću). U Švicarskoj postoje brojni GAV-ovi, primjerice za frizersku industriju, za građevinsku industriju, za privatne pružatelje zaštitarskih usluga ili za pekarsku, slastičarsku i konditorsku industriju.

To su obično nacionalni CLA ugovori, čiji se uvjeti primjenjuju na dotičnu industriju u cijeloj Švicarskoj. Ali postoje i GAV-ovi poduzeća (primjerice Migros i Koop) ili regionalni GAV-ovi, čiji uvjeti vrijede samo za određenu tvrtku ili u određenoj regiji.

Standardni ugovori o radu

U sektorima u kojima ne postoji kolektivni ugovor o radu, federalne ili kantonalne vlasti mogu izdati standardni ugovor o radu (NAV) koji utvrđuje obvezujuće minimalne plaće. Uvjete NAV-a može promijeniti samo poslodavac u korist zaposlenika.

NAV se koristi ako se stalno zanemaruju uvjeti plaća koji prevladavaju u industriji ili lokalnom području. NAV je namijenjen da to spriječi.

Primjer NAV-a na nacionalnoj razini je NAV Home Economics. Ovo i primjeri za kantonalni NAV navedeni su na web stranici Državnog tajništva za gospodarstvo (SECO).

Dodatne informacije i korisni kontakti

Dodatne informacije o ugovori o radu mogu se pronaći na odgovarajućoj web stranici Državnog tajništva za gospodarstvo (SECO).

SECO nudi stranicu sa FAQ o zakonu o zapošljavanju i korisne adrese . Savjeti nadležnih tijela obično su dostupni besplatno ili uz malu naknadu.

Detaljnije informacije o temi GAV-a mogu se pronaći na odgovarajućoj web stranici tvrtke SECO . Tamo ćete također pronaći potpuni popis nacionalni GAV-ovi и kantonalni GAV.

Individualni ugovor o radu

Ako ste zaposleni kod poslodavca (ili ako kao poslodavac zapošljavate novu osobu), morate potpisati ugovor o radu. Time se utvrđuju prava i obveze iz radnog odnosa za obje strane.

Ugovor o radu potpisuju obje strane. Mora sadržavati barem sljedeće točke:

  • ime zaposlenika i naziv poslodavca
  • datum početka radnog odnosa
  • funkcija radnika
  • plaću i sve dodatke na plaću
  • tjedno radno vrijeme

Kod ugovora o radu na određeno vrijeme poslodavac mora jasno navesti datum prestanka radnog odnosa.

Posebne odredbe, poput klauzule o zabrani natjecanja ili odredbe o prekovremenom radu, također moraju biti zapisane u ugovoru o radu.

Kolektivni ugovori o radu

Kolektivni ugovor o radu (KUP) je sporazum koji sklapaju udruge poslodavaca i udruge/sindikati radnika. Obje strane određuju minimalne zahtjeve koji se moraju poštovati (na primjer minimalnu plaću). U Švicarskoj postoje brojni GAV-ovi, primjerice za frizersku industriju, za građevinsku industriju, za privatne pružatelje zaštitarskih usluga ili za pekarsku, slastičarsku i konditorsku industriju.

To su obično nacionalni CLA ugovori, čiji se uvjeti primjenjuju na dotičnu industriju u cijeloj Švicarskoj. Ali postoje i GAV-ovi poduzeća (primjerice Migros i Koop) ili regionalni GAV-ovi, čiji uvjeti vrijede samo za određenu tvrtku ili u određenoj regiji.

Standardni ugovori o radu

U sektorima u kojima ne postoji kolektivni ugovor o radu, federalne ili kantonalne vlasti mogu izdati standardni ugovor o radu (NAV) koji utvrđuje obvezujuće minimalne plaće. Uvjete NAV-a može promijeniti samo poslodavac u korist zaposlenika.

NAV se koristi ako se stalno zanemaruju uvjeti plaća koji prevladavaju u industriji ili lokalnom području. NAV je namijenjen da to spriječi.

Primjer NAV-a na nacionalnoj razini je NAV Home Economics. Ovo i primjeri za kantonalni NAV navedeni su na web stranici Državnog tajništva za gospodarstvo (SECO).

Dodatne informacije i korisni kontakti

Dodatne informacije o ugovori o radu mogu se pronaći na odgovarajućoj web stranici Državnog tajništva za gospodarstvo (SECO).

SECO nudi stranicu sa FAQ o zakonu o zapošljavanju i korisne adrese . Savjeti nadležnih tijela obično su dostupni besplatno ili uz malu naknadu.

Detaljnije informacije o temi GAV-a mogu se pronaći na odgovarajućoj web stranici tvrtke SECO . Tamo ćete također pronaći potpuni popis nacionalni GAV-ovi и kantonalni GAV.

Zürich
vedro
19 ° C
19 °
19 °
68 %
3.6kmh
0 %
Pon
29 °
Uto
33 °
Sri
34 °
Čet
32 °
Pet
18 °