Trudnoća, porodiljni dopust i posao

Tijekom trudnoće vaš poslodavac mora poduzeti posebne mjere zaštite za vas i vaše nerođeno dijete. Posebna prava imate i tijekom rodiljnog razdoblja i dojenja.

Trudnoća: Vaša prava na poslu

Zaštitne mjere

Tijekom trudnoće žene imaju posebna prava na radu. Najvažnije mjere koje vaš poslodavac treba poduzeti su sljedeće:

• Vaše dnevno radno vrijeme ne smije biti dulje od devet sati, čak i ako je to predviđeno ugovorom o radu.
• Možete nastaviti raditi teške ili opasne poslove samo ako vaš posao ne predstavlja opasnost za vas i vašu bebu. Vaš poslodavac mora provesti analizu rizika kako bi osigurao da nema rizika za vas ili vaše nerođeno dijete.
• U slučaju rizika, vaš poslodavac mora poduzeti odgovarajuće mjere zaštite ili vam ponuditi ekvivalentan, ali siguran i ne previše zahtjevan posao.
• Ako inače radite između 20:00 i 6:00 ujutro, možete zatražiti da vam se dodijeli isti posao tijekom dana tijekom prvih šest mjeseci trudnoće.
• Noćni rad u potpunosti je zabranjen za trudnice osam tjedana prije poroda.
• Tijekom dana mora postojati prilika za ležanje i odmor u zasebnoj sobi.

Ostavi i plati

Ako ne možete ići na posao zbog trudnoće, plaću ćete normalno primati s liječničkom potvrdom, baš kao u slučaju odsutnost zbog bolesti.

Možete dati otkaz na poslu tako da jednostavno obavijestite svog upravitelja. Ali budite oprezni: bez liječničke potvrde vaš poslodavac nije uvijek dužan nastaviti isplaćivati ​​plaće.

Ako radite noću , a poslodavac vam ne može ponuditi ekvivalentan rad tijekom dana, oslobođeni ste rada i imate pravo na 80 posto svoje plaće. Isto vrijedi i za težak ili opasan rad.

Majčinstvo i dojenje

Čim se vratite s porodiljnog dopusta, imate pravo zatražiti određene organizacijske mjere za zaštitu vašeg zdravlja, uključujući i dopuštenje da dojite svoje dijete ako to želite.

U detalje:

• Vaše dnevno radno vrijeme ne smije biti dulje od devet sati, čak i ako je to predviđeno ugovorom o radu.
• Morate imati potrebno vrijeme za dojenje ili izdajanje mlijeka. Ovo vrijeme se računa u plaćeno radno vrijeme (min. 30 minuta za radni dan do 4 sata; 60 minuta za radni dan duži od 4 sata; 90 minuta za radni dan duži od 7 sati).
• Na zahtjev, možete biti oslobođeni teškog ili opasnog rada.

Prekid: trudnoća i majčinstvo

Poslodavac vam ne može otkazati radni odnos tijekom trudnoće ili tijekom prvih 16 tjedana nakon rođenja djeteta.

Međutim, može vas prekinuti ako zatrudnite  tijekom vašeg probni rok . Otkaz možete dobiti i zbog ozbiljnih razloga (npr. krađa). Ili je raskid sporazuman između vas i vašeg nadređenog.

Kao zaposlenik, možete raskinuti ugovor u bilo kojem trenutku, uključujući i tijekom trudnoće i rodiljnog dopusta.

Napomena: Otac djeteta može  biti otpušten tijekom očinski dopust.

Dodatne informacije i korisni kontakti

Više o temi zaštite majčinstva i svijeta rada možete saznati u brošuri ” Zaštita majčinstva – informacije za zaposlene trudnice, dojilje i rodilje “ iz Državnog tajništva za gospodarstvo (SECO).

Informacije o rodiljnom i očinskom dopustu možete pronaći na Stranica za porodiljni i očinski dopust.

Informacije o skrbi o djeci izvan obitelji ili izostancima s posla zbog bolesti djece možete pronaći na stranici Briga o djeci izvan obitelji .

Za više informacija o raskidu, posjetite stranicu za raskid .