Kratkotrajni rad: objašnjenja, prijava, naknada

Ako je vaša tvrtka privremeno u teškoj situaciji, možete smanjiti ili prekinuti rad u tvrtki bez otpuštanja svojih zaposlenika.

Što je kratkoročni posao?

Osiguranje za slučaj nezaposlenosti pokriva dio plaće vaših zaposlenika za određeno vremensko razdoblje ako su pogođeni prekidima rada. Možete podnijeti zahtjev za kratkoročnu naknadu za rad pod sljedećim uvjetima: Vaša tvrtka privremeno prekida ili smanjuje aktivnost dok traju ugovori o radu. Razlog za prekid su ekonomski čimbenici, mjere koje su odlučile vlasti ili drugi događaji na koje vaša tvrtka ne može izravno utjecati. 

Primarna svrha kratkoročnog rada je spriječiti da morate otpuštati svoje zaposlenike zbog kratkog, ali neizbježnog izostanka s posla.

Predbilježba za kratkotrajni rad: Gdje, kako i kada?

Gdje i kako?

Prvo, morate kontaktirati nadležni organ kantona u kojem se nalazi vaša firma (obično je to kantonalna uprava za gospodarstvo).

Nadležno tijelo će vam dostaviti obrazac za predprijavu kratkotrajnog rada. Ispunite ga i pošaljite natrag nadležnom tijelu. Sve obrasce možete pronaći na www.travail.swiss . E-Uslugu možete koristiti i na adresi www.job-room.ch poslati obrazac za predbilježbu nadležnom kantonalnom tijelu. 

Kanton provjerava da li vaša prijava zaista ima za cilj zadržati zaposlenje u vašem poduzeću.

Kada se registrirati?

Planirani kratkoročni posao morate unaprijed prijaviti najmanje 10 dana prije početka kratkoročnog posla.

Iznimno, rok za prijavu je 3 dana ako dokažete da je kratkoročni rad potrebno uvesti u vrlo kratkom roku zbog iznenadnih, nepredvidivih okolnosti.

Ako se osjećate primoranim produljiti kratkoročni rad izvan već odobrenog trajanja, morate podnijeti novu prethodnu obavijest najmanje 10 dana prije isteka odobrenja.

Kao zaposlenik ne morate ništa raditi.

Kolika je naknada za kratkotrajni rad?

naknade i plaće

• Naknada za kratkotrajni rad iznosi 80 posto izgubljene zarade, odnosno 80 posto privremenog gubitka rada.
• Za dio poslova za koje nije uveden kratkotrajni rad, plaću isplaćuje poslodavac.
• Studenti, zaposleni na određeno vrijeme i osobe u radnom odnosu na određeno vrijeme ne primaju naknadu za skraćeno radno vrijeme. Dobijate svoju punu plaću. Ako je vaš ugovor o radu ograničen, on vas uglavnom ne može raskinuti.

Naknada i socijalno osiguranje

Kratkotrajni rad nema utjecaja na doprinose za socijalno osiguranje kao što su AHV/IV/EO: i poslodavac i zaposlenik moraju nastaviti plaćati pune doprinose.

Kratkotrajni rad i otkaz

Za vrijeme kratkotrajnog rada i poslodavac i zaposlenik imaju pravo na odrezali su ga radni odnos. Međutim, zaposlenici kojima je prestao radni odnos ili su već napustili tvrtku nemaju pravo na kratkoročnu naknadu.

Dodatne informacije i kontakti

Dodatne informacije možete pronaći u brošuri ” Naknada za kratkotrajni rad ” Državnog tajništva za gospodarstvo (SECO) i na web stranici arbeit.švicarac .