Probno razdoblje

Kada započnete novu poziciju kao zaposlenik ili kao poslodavac, obično postoji probni rok. To traje od mjesec dana do tri mjeseca i odnosi se i na radnika i na poslodavca.

Trajanje probnog roka

Za ugovor o radu na neodređeno vrijeme probni rad traje mjesec dana. Međutim, poslodavac može predložiti probni rad do tri mjeseca. U tom slučaju potreban je pisani ugovor između vas i vašeg poslodavca.

Za ugovore o radu na određeno vrijeme nema probnog roka. No, moguće je da se zaposlenik i poslodavac dogovore oko jednog.

U slučaju naukovanja, ugovor o naukovanju može predvidjeti probni rok od jednog do tri mjeseca. U određenim slučajevima probni rok može trajati i do šest mjeseci. Međutim, poslodavac mora dobiti odobrenje od kantonalni organ nadležan za stručno osposobljavanje .

U svim slučajevima probni rad mora biti jednako dug za poslodavca i radnika.

Na kraju probnog rada obično se obavi razgovor između poslodavca i zaposlenika. Oboje procjenjuju probni rok i odlučuju hoće li se radni odnos nastaviti ili ne.

Bolest, nezgoda ili trudnoća tijekom probnog roka

Ako se tijekom probnog rada razbolite ili doživite nesreću i zbog toga ste određeno vrijeme nesposobni za rad, poslodavac može probni rok produžiti na odgovarajući način.

U tom slučaju poslodavac također ima pravo otkazati ugovor o radu: Tijekom probnog rada nemate nikakvu zaštitu od otkaza u slučaju bolesti ili nezgode, kao što je to slučaj kod stalnog radnog odnosa.

Čak ako zatrudnite tijekom probnog razdoblja , poslodavac vas može otpustiti. Međutim, općenito nikada niste dužni reći svom poslodavcu da ste trudni. Vi odlučujete kada ga želite obavijestiti o svojoj trudnoći.

Praznici i probni rok

Pitanje godišnjeg odmora tijekom probnog rada nije jasno regulirano. Morate se dogovoriti sa svojim poslodavcem ako želite uzeti godišnji odmor tijekom probnog roka.

Ako već na razgovoru znate da biste željeli dulje biti odsutni tijekom probnog dopusta, ima smisla da to poslodavcu javite kako bi se što prije dogovorili.

Otkaz i probni rad

Tijekom probnog rada, i kao poslodavac i kao zaposlenik, podliježete otkaznom roku od 7 kalendarskih dana. Međutim, ugovorom o radu može se ugovoriti kraći ili duži rok.

možete otkazati ugovor o radu u bilo kojem trenutku , pod uvjetom da poslodavac ili zaposlenik primi otkaz najkasnije zadnjeg dana probnog rada.

Radni odnos možete otkazati usmeno ili pismeno, osim ako je oblik otkaza određen ugovorom o radu.

Ne morate navesti razloge za raskid. Međutim, druga strana može zatražiti da navedete razlog za raskid.

Radno pravo: informacije, FAQ, korisne adrese

Za opće informacije o radnom pravu možete pogledati stranicu Zakon o radnim odnosima i stranica Državnog tajništva za gospodarske poslove (SECO). na ovu temu.

Za dodatne informacije možete pogledati stranicu za otkazivanje kao i stranicu SECO FAQ