Problemi na poslu

Na radnom mjestu mogu se pojaviti neugodne situacije, problemi ili sukobi, poput maltretiranja, seksualnog uznemiravanja ili diskriminacije. U svim tim slučajevima postoje stručnjaci koji vam mogu pomoći.

Maltretiranje i seksualno uznemiravanje

Jeste li meta maltretiranja (uvrede, stalne kritike, prijetnje, besmisleni zadaci, isključivanje i sl.) od strane kolege s posla, grupe kolega ili nadređenog?

Ili vas je jedna ili više ovih osoba seksualno uznemiravala?

Zatim prvo što trebate učiniti je prikupiti dokaze (iskazi očevidaca, e-mailovi ili chat poruke, bilješke iz dnevnika itd.). Ako odlučite prijaviti počinitelje, ovi dokazi će vam dobro doći. 

Važno je djelovati brzo kako situacija ne bi eskalirala. Obratite se osobi ili uredu u vašoj tvrtki koji je za to odgovoran (na primjer, odbor za ljudske resurse, osoba od povjerenja, odjel za ljudske resurse itd.).

Ako se ne može pronaći zadovoljavajuće rješenje, morate pismeno obavijestiti svog poslodavca o situaciji i zatražiti pomoć. Dužan je to učiniti.

Ako se ništa ne dogodi kad zatražite pomoć, možete ga kontaktirati inspekcija rada u vašem kantonu .

Za više informacija posjetite web stranicu: Seksualno uznemiravanje na radnom mjestu. 

Diskriminacija

Na radnom mjestu možete biti žrtva različitih vrsta diskriminacije: spolne diskriminacije, rasne diskriminacije, diskriminacije zbog invaliditeta itd.

Ako ste diskriminirani na poslu, možete zatražiti od svog poslodavca da nešto poduzme.

Također možete računati na kompetentnu podršku institucija specijaliziranih za takve slučajeve:

• U slučaju spolne diskriminacije možete se obratitiarbitražnim vijećem sukladno Zakonu o jednakim mogućnostima. U nekim kantonima od vas se čak zahtijeva da kontaktirate ovo arbitražno vijeće prije poduzimanja pravnih radnji.
• U slučaju rasne diskriminacije, možete ga koristitipravnu zaštitu koja je posebno dostupna za takve slučajeve.
• Ako ste diskriminirani zbog invaliditeta, dostupni supravni savjet.

Individualni radni sukobi

Ako imate ozbiljan problem sa svojim ili nadređenim (primjerice zbog isplate plaće, zbog vašeg ponašanja na poslu ili zato što ste dobili otkaz i osporavate taj otkaz), obavijestite svog poslodavca o svom prigovoru pismenim putem.

Ako ste član sindikata, možete ih kontaktirati; ona vas podržava tijekom cijelog procesa.

Ako poslodavac ne uzme u obzir vaše primjedbe, zadatak od kantonalni građanski sud je procijeniti vaš slučaj.

Kolektivni radni sukobi

Kada je više radnika zahvaćeno istom vrstom problema, dolazi do kolektivnog radnog spora.

U slučaju takvih sukoba obratite se njemu kantonalne arbitražne vlasti .

Ako sukob pređe kantonalne granice, sve poziva Savezni odbor za pomirenje.

Ako ste vi i vaši kolege članovi sindikata, možete ih kontaktirati; ona vas podržava tijekom cijelog procesa.

Dodatne informacije i korisni kontakti

Za opće informacije i korisne kontakte u vezi radnih sporova, Državno tajništvo za gospodarstvo (SECO) nudi pregledna stranica , kao i detaljne stranice o zakon o radu i srodni propisi .

Na našem portalu pronaći ćete razne stranice o svijetu rada te o pravima i obvezama zaposlenika, a posebno o sljedećim temama: izostanci zbog bolest ili nezgoda, ugovore o radu , praznici , pauze , radno vrijeme , trudnoća , materinstvo и rad, rad nedjeljom i noću , Nezaposlenost и kratkoročni rad .

Ako ste suočeni s problemom ili sukobom na poslu i trebate vanjsku pomoć ili savjet, možete se obratiti odvjetniku ili sindikatu po vlastitom izboru. Oni će vas osobno savjetovati.