Potvrda o zaposlenju

Sadržaj reference za zaposlenje

Vaš nadređeni mora posebno navesti sljedeće točke u referenci o zaposlenju:

• Početak i završetak radnog odnosa
• Funkcija i obavljene aktivnosti
• Postoci za rad
• Procijenite kvalitetu svog rada
• Procjena vašeg ponašanja
• Razlog za izdavanje preporuke za rad (prestanak, promjena rukovoditelja, nova pozicija i sl.)

Obrazac preporuke za zaposlenje

Poslodavac vam mora dati pismenu referencu o zaposlenju.

Mora potpuno i istinito opisati radni odnos i dati povoljnu ocjenu. Ako pronađete netočnosti, pogreške ili neistine u referenci radnog mjesta, možete zatražiti od svog nadređenog da promijeni tekst.

Referenca rada ne smije sadržavati nejasne riječi ili kodove koji bi se mogli tumačiti na različite načine.

Ne smiju se navoditi pojedinačni negativni incidenti (npr. jedno kašnjenje) ili incidenti koji nemaju izravan utjecaj na radni odnos.

Dodatne informacije i kontakti

Državno tajništvo za gospodarstvo (SECO) dostavlja vam popis od FAQ kako bismo vam pomogli da detaljnije razumijete temu.