Nesposobnost za rad

U slučaju bolesti

Nastaviti

Ako ste bolesni ili se ne osjećate dobro tijekom trudnoća  , morate što prije obavijestiti svog poslodavca.

U pravilu, liječničku potvrdu trebate predočiti tek od trećeg dana dopusta. Informirajte se kod svog poslodavca koji se propisi odnose na vas.

Ako zbog bolesti ili trudnoće možete raditi samo skraćeno, liječnik mora na liječničkoj potvrdi navesti maksimalan broj sati koje možete raditi dnevno ili tjedno.

bolovanja i plaće

Mogu se razlikovati dva slučaja:

1. Vaš poslodavac je za svoje zaposlenike sklopio dnevno zdravstveno osiguranje. Većina poslodavaca se tako osigurava. U tom slučaju, nastavit ćete primati plaću za 720 ili 730 dana bolovanja unutar 900 dana, ovisno o vašem osiguranju. Saznajte kod svog poslodavca. Napomena: Za vrijeme bolovanja ne smijete raditi. Ako to ipak učinite, osiguravajuće društvo će to prijaviti i tražiti od vas dnevnu naknadu za bolovanje.
2. Vaš poslodavac nije sklopio dnevno zdravstveno osiguranje za svoje zaposlenike. U tom slučaju vam mora nastaviti isplaćivati ​​plaću određeno razdoblje. U prvoj godini rada to trajanje je tri tjedna, a s više godina rada povećava se na najviše četiri mjeseca.Točno trajanje produženja plaće razlikuje se od regije do regije.

Bolest i otkaz

Vaš poslodavac ne može vas otpustiti dok ste na bolovanju . Primjenjuje se zaštita od otkaza tijekom tzv razdoblje blokade:

• za 30 dana u prvoj godini rada
• u trajanju od 90 dana od druge do pete godine rada
• za 180 dana šeste godine rada

Imajte na umu: tijekom probno razdoblje , poslodavac vam može dati otkaz čak i ako ste na bolovanju.

Kao zaposlenik možete dati otkaz i dok ste na bolovanju.

Ako se razbolite nakon primanje obavijesti o raskidu , otkaz rok htjeti prekinuti tijekom razdoblja bolovanja. Nastavit će se samo kada budete mogli nastaviti svoj posao.

Nesreća

Nastaviti

U slučaju nesreće morate što prije obavijestiti poslodavca, bez obzira da li se nesreća dogodila tijekom radnog vremena ili u slobodno vrijeme.

Poslodavac mora odmah obavijestiti svoje osiguravajuće društvo. Time ćete dobiti obrazac u kojem vi i vaš liječnik morate dati informacije o nezgodi i vašem zdravstvenom stanju.

Nesreća se isplatila

U Švicarskoj poslodavci moraju kako bi osigurali svoje zaposlenike od posljedica nesretnog slučaja .

Od trećeg dana nakon nezgode dobit ćete dnevnicu u iznosu od 80 posto vaše plaće.

Dnevnica se isplaćuje neovisno o tome je li se nesreća dogodila na radu (zloća na radu) ili u slobodno vrijeme (zloća na radu).

Jedina iznimka: Ako ste zaposleni i vaše tjedno radno vrijeme je manje od 8 sati, to je to osigurati samo nesreće na radu i nezgode koje se dogode na putu do posla.

Dnevnice se isplaćuju na određeno vrijeme. Raspitajte se kod svog poslodavca o uvjetima koji se na vas odnose.

Upamtite: ako vas liječnik proglasi nesposobnim za rad zbog nezgode, morate se pridržavati. Ako još uvijek radite, osiguravajuće društvo će to prijaviti i tražiti od vas naknadu do plaće natrag.

Nesreća i otkaz

Vaš poslodavac ne smije vas otpustiti dok ste na bolovanju nakon nezgode . Zaštita od otkaza primjenjuje se tijekom takozvanog razdoblja zaključavanja:

• za 30 dana u prvoj godini rada
• u trajanju od 90 dana od druge do pete godine rada
• za 180 dana šeste godine rada

Imajte na umu: tijekom vašeg probni rok , poslodavac vam može otkazati radni odnos čak i ako ste na bolovanju zbog nezgode.

Kao zaposlenik također možete dati otkaz dok se oporavljate od nezgode.

Ako doživite nezgodu nakon što ste primili obavijest o raskidu, raskid rok će se prekinuti za vrijeme trajanja bolovanja. Nastavit će se samo kada budete mogli nastaviti svoj posao.

Dodatne informacije i kontakti

Na stranicama Državnog tajništva za gospodarstvo (SECO) pronaći ćete dodatne informacije o otkaz, zaštitu od otkaza i razdoblje suspenzije, kao i nesposobnost za rad .

Informacije o samozaposlenim osobama možete pronaći na stranici za profesionalno samozapošljavanje .

 Detaljne informacije o relevantnoj temi možete pronaći na stranicu Trudnoća, zaštita materinstva i rad.

Za informacije o invaliditetu, možete pogledati stranicu za invalidsko osiguranje  .